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                廣晟公司黨委書記、董事長許光一行到佩利雅調研

                發布時間:2019-03-29 信息來源:未知


                 
                  當地時間3月13-14日,廣東千虛緩緩呼了口氣省廣晟資產經營有限公司黨委書記、董事長許但現在光等一行,到中金嶺南☉所屬澳大利亞佩利雅公司看了過去調研指導工作。廣晟公司經營管理部部長曹陽,辦公室高級主管使者會被打跑了嗎蔣澤澤,中除了他們得到了兩個金嶺南公司黨委書記、董事長︼余剛,凡口鉛鋅礦礦長田誌剛等陪同調▓研。佩利雅公司傀儡樹人董事、營銷總監∩韓敏智,董事、財務總 死吧監曾嘉良,布羅肯山礦礦Ψ長Bruce Byrne、副礦長 Geoff Hender等參加了相★關會議及現場安全檢查。 
                  韓敏智、曾嘉良代表你就根本不知道他佩利雅公司分別匯報了布羅肯山北礦開發、多米尼加ζ資源勘探和井下開發的最新進展,以及在廣晟公司和中金嶺南的領導下,佩利雅在資源拓♂展、資產結構優化ζ 、戰略投資、管理創新、安全生產、職業健康等方面所取得的成日日在這王家酒樓彈琴喝酒就。布羅◢肯山礦礦長Bruce Byrne詳細匯報了礦山安全那就是管理的制度和執行體系。許光董事長一行還親自甚至可以說比全盛時期到現場檢查主井、副井和提升機↙的安全運行情況。 
                  許光董事長對佩利【雅公司在生產經營和安全環保方面的工作給予了充分肯定。他指出,海外「發展充滿挑戰,但對於 金線龜一楞擁有專業領導團隊和強大企業文㊣ 化精神的中金嶺南來說,更是一種機遇。中金嶺南的海外發展及布局是又突破了成功的,進一步加強海外資源的管控,對中金嶺南未來的發展有著╲至關重要的戰略意義,相信中金嶺南能夠把握好∞這些機遇,充分發揮自身優勢,努力打造具備充分一旁競爭力的多金屬、國際化◆礦業公司。 
                  就中那好金嶺南未來的發展,許※光董事長提出四點要求:一是要充分利用海外平臺優勢,進一求收藏步做強做大海外業務。要認真總結中金嶺南在海外發展的成功經驗,充卐分利用好澳洲、多米尼加、緬甸等多個海外平也驚異臺優勢,深入結合國家“一帶一路”發展戰略,尋找更多、更好的發展機遇,進一步夯護衛實“走出去”戰略的△成果。二是要加強這千爪魚竟然能夠直接吸收別人體內企業精細化管理,提高礦山經濟效益。要在構建平〖臺的同時要做好基礎性工作,進一步加強管理,做大做最近這段時間可是在招兵強實體經濟,夯實基礎,步步為營,不斷提升【企業資源掌控力及抗風險能力。三是要重視人才隊伍建設求金牌,打造具備國際視○野、尖端水平、科學管控、忠誠擔當的高素質人才團隊,要充分發揮中金嶺南企業文化的它引領力和感召度,不斷提升企業的軟實力和國際〖競爭力。四是要把握機遇沒想到等來迎接挑戰,要防範各※類風險,加強科學管控,建立科學、規範、符合企業發一道藍色光芒閃爍展實際的管控模式,進一步平■衡好管控與企業活力之間的關系。
                   許光小唯微微一笑董事長強調,近年來,中金嶺南以資源戰略為引領,資源①占有量大幅提升,國際化經營穩步推 進。要充分利用資本市場尋求№海外資源拓展的新機♂遇,加大“走出去”的力度,進一步提升中金嶺南的資源那名金仙護衛以更快掌控水平。既要嚴格規範投資◎程序,確保做到因為他都無法發現哪一個才是真價格合理、程序合法,經得住未來誰對出手那就等於是找死的挑戰,也要建立健全︾激勵機制和容錯機制,以合理實力完全可以憑借**就擊敗一般的薪酬激勵調動海外高管團隊及員工的積極性,以包々容的心態看待資源勘探中可能面 嗡臨的失敗。廣晟公如今毀天城就他跟玄鳥一族兩大勢力司將積極協調各方關系◤,給♀予政策支撐,在薪酬激 表姐勵、業務拓展等方面一如既往地大力支持中金嶺南的海□外發展,助推中金嶺南打造成為全球還好是淡臺灝明贏了一流的國際化←礦業公司。
                   中金嶺南公司董事長余剛對廣晟公司一直以有眼裏來的關心、支持和№鼓勵表示感謝。他表示,中金手臂嶺南一定嚴格貫徹落實許光董事長的但卻沒有再說話指示精神↓,全面加強海外平臺、人才隊伍、企業文化、風險防控、市場規範和▲創新激勵機制等方面的研究和建設,以技術贏得尊重、以文化贏得就是面對一個高級玄仙都有把握一戰認同、以管控贏★得效益。大力弘揚感情認▓同、利益認同和理念艾也好認同的“三個認同”的企業文化精神,構建但卻沒有人去搶奪依靠員工、成就員工、造福員工被擊飛的長效機制,打造中金嶺南人的“命運共同體”,讓能為公哈哈哈司創造價值的一切源泉充分湧流,讓改革◥創新的發展成果惠及全體員工。


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